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ProgettiXAzioni

... 15 secondi di Project Management
Metodi  X Azioni
"Guidare un progetto [Metodologia]
per realizzare [Condivisione ideale]
la volontą [Azioni integrate]
degli uomini [Saperi ed esperienze]
di cambiare [Ottimizzazione]
il mondo [Valore]
e se stessi.". [Realizzazione e Gratificazione]
Billy de Vita
[ IperA' ]   Organizzazioni...in 15" ORGANIZZAZIONI
 

??? 1 minuto di Riflessione
[ Metodologia ]  FOCUS

La consapevolezza delle necessitą di gestione di un progetto, la puntuale espressione di metodi e strumenti, la perseveranza nel promuoverne comprensione e applicazione, spesso fanno la differenza tra un progetto di successo e uno spreco di risorse.

CRITICITA'
BUROCRATIZZAZIONE

  • PROGETTO:
    definizione delle politiche di gestione;
  • STRUMENTI:
    individuazione, adattamento, formazione, adozione;
[ Condivisione ideale ]

Partecipazione alla conoscenza dei processi e degli obiettivi: sapere dove si stą andando.
 

Nella capacitą di pre-vedere l'obbiettivo, deve esprimersi una tensione corale e condivisa: il desiderio diventa proattivitą.
L'espressione della volontą si trasforma in assunzione e condivisione di responsabilitą individuali e collettive.

CRITICITA'
MANTENERE ALTO IL COMMITMENT

  • RISORSE UMANE:
    informazione, condivisione, mobilitazione;
  • ORGANIZZAZIONE:
    matrice delle responsabilitą;
  • RELAZIONI:
    equilibri affidabili;
[ Azioni integrate ]

Governare la complessitą, facilitare la comunicazione, mediare la tensione, creare le condizioni che favoriscono lo scambio di saperi e la disponibilitą al reciproco supporto operativo e di analisi, sono le premesse per l'integrazione degli sforzi complessivi.

CRITICITA'
QUALITA' NELLA PIANIFICAZIONE

 

  • SUPPORTO:
    strumenti, sistemi, reti;
[ Saperi ed Esperienze ]

Sviluppare un sistema di sapere collettivo potenzia la qualitą delle scelte e la capacitą di individuare migliori soluzioni di intervento.

CRITICITA'
ATTEGGIAMENTO ARCHIVISTICO

  • SAPERI:
    documentazione di progetto, patrimonio aziendale delle conoscenze;
  • ESPERIENZE:
    strategie di condivisione delle lezioni apprese;
[ Ottimizzazione ]

Partecipi dell'evoluzione, attori del cambiamento, protagonisti della creazione di valore: il lavoro come momento di espressione di se.

CRITICITA'
LEADERSHIP INADEGUATA

  • CONTROLLO:
    ridefinizione progressiva;
  • PROBLEMI:
    responsabilitą individuale, risoluzione condivisa;
[ Valore ]

Occorre superare una visione tecnicistica, organizzativa e spesso autoreferenziale, che ha come oggetto di attenzione il prodotto, i suoi componenti , i processi, e porre l'attenzione alle funzioni, ai benefici, alla soddisfazione, che il prodotto offre attraverso la sua fruizione.
 

Un concetto di valore che va ben oltre quello dello scambio economico, e che non si limita al rapporto tra cliente e fornitore, ma incide nei contesti personali, collettivi, sociali nei quali si colloca.

CRITICITA'
DISALLINEAMENTO DOMANDA/OFFERTA

  • MARKETING:
    politica di tutela e sviluppo dei valori di prodotto, progetto, azienda;
  • COMUNICAZIONE:
    integrazione delle rappresentanze e dei portatori di interessi;
[ Realizzazione e Gratificazione ]

Chi partecipa al processo di produzione di un valore socialmente riconosciuto, si sente in esso rappresentato e ne trae gratificazione.

CRITICITA'
ADESIONE FORMALE

  • RISORSE UMANE:
    sistema premiante, condivisione della esperienza del successo;
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